Инвеститорите на Smith & Nephew са призовани да се противопоставят на „прекомерното“ увеличение на заплатите за шефа

Акционерите на Smith & Nephew са били призовани да гласоподават срещу „ прекалено “ нарастване на заплатите от съвсем 30 % за основания в Съединени американски щати началник на FTSE 100 индустриална група, най-новият залп в борбата на интернационалните компании, регистрирани в Лондон, за повишение на заплатите на ръководителите.

Съгласно предложенията на Smith & Nephew, основаният в Тексас основен изпълнителен шеф Дийпак Нат ще получи до 11,79 милиона $ през идната година, в случай че всички цели бъдат изпълнени, което е нарастване от 28,9 % по отношение на настоящия му оптимален пакет от 9,15 милиона $. Увеличението е част от нова политика за възнаграждение на изпълнителни шефове, която компанията, която има четирима основни изпълнителни шефове за пет години, изиска от вложителите да поддържат в опит да понижи текучеството в нейните висши редици.

Институционални услуги за акционери, прокси консултант, предложи на акционерите да отхвърлят проекта на годишното заседание идващия месец, наричайки го „ несъразмерен “.

С необикновен ход Smith & Nephew се стреми да усили заплащането на Nath, само че не и на своя финансов началник, който работи от Обединеното кралство, отразявайки пакетите с по-високо възнаграждение, предлагани от американски съперници. В компанията работят 18 000 души в към 100 страни.

ISS сподели, че има „ основни опасения “ както по отношение на размера на нарастването, по този начин и по отношение на структурата на новата политика, която ще даде на основаните в Съединени американски щати ръководители повече акции в компанията, без значение от тяхното показване. ISS добави, че „ аргументът за някои корекции за основани в Съединени американски щати ръководители е бил мощно изработен от компанията и се схваща и някои промени могат да бъдат оправдани “.

Междувременно Глас Луис, различен огромен прокси консултант, поддържа политиката на хонорари макар „ запасите “. Smith & Nephew са дали „ безапелационна аргументация “ за заплащането на повече на своите основани в Съединени американски щати водачи, сподели Glass Lewis.

Разликата в метода сред пълномощниците акцентира другите възгледи на пазара в Обединеното кралство по отношение на нуждата интернационалните компании да заплащат повече на висшите ръководители, с цел да се конкурират с основани в Съединени американски щати съперници.

Компании, в това число London Stock Exchange Group и AstraZeneca, оферират нараствания на заплатите на шефовете си на фона на опасения по отношение на интернационалната конкурентоспособност на Обединеното кралство. Няколко компании с огромни интервенции в Северна Америка, в това число групата за залагания Flutter и групата за строителни материали CRH, взеха решение да изоставен FTSE 100 за първично листване в Съединени американски щати.

LSEG се готви за борба с акционерите на годишната си среща по-късно този месец по отношение на пакет от заплати за нейния основен изпълнителен шеф Дейвид Швимер, който се съпоставя с огромни американски групи за данни като S&P Global, а не с компании в Обединеното кралство.

Групата търси утвърждението на акционерите да увеличи заплащането му до към
£11 милиона от £6,25 милиона, нарастване от 76 %. И тук ISS и Glass Lewis се разграничават в препоръките си.

ISS предлага на вложителите да гласоподават в интерес на политиката на LSEG. Но Glass Lewis счита, че „ нарастването е прекалено “. В него се споделя, че въпреки да признава „ световния отпечатък на LSEG и обвързваните с него опасения за заплащането “, компанията не е „ задоволително рационализирала непоетапно нарастване от този мащаб “.

В годишния си отчет Smith & Nephew сподели той се е заел с предложенията си за заплащане на изпълнителния шеф с 52 акционери, съставляващи две трети от неговия акционерен капитал, и е получил „ поддръжка и позитивна противоположна връзка от болшинството “.

Компанията отхвърли да разяснява съвета на ISS.

Руководителят на Smith & Nephew Рупърт Соумс сподели пред Financial Times предишния месец, че „ настоящата позиция на Обединеното кралство във връзка с заплащането в действителност не е устойчива “.

Предложението на компанията „ е рационален и прагматичен метод за справяне с проблем, при който фирмите, регистрирани в Лондон, би трябвало да могат да наемат гении от пазарите по света и тези пазари имат разнообразни практики “, сподели Соумс, който е и президент на бизнес лобистката група CBI в Обединеното кралство.

Бившият основен изпълнителен шеф Намал Навана напусна през 2019 година след 18 месеца работа, защото компанията не извърши условията му за възнаграждение.

На Нат бяха платени $4,7 милиона през последната финансова година, много под оптималното систематизиране. Предложеният пакет включва нов стеснен проект за акции на стойност 125 % от заплатата, възложен за интервал от три години. Неговата оптималната премия съгласно дълготрайния проект за стимулиране на компанията, който е обвързван с представянето, ще се усили от 275 % на 300 % от главното възнаграждение.